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    这些东西的配方都是最完美的比例，而且还有各种不同类型的，绝对比那些外资的快餐店做的好吃。

    除了西式的快餐，还有各种中式快美味。

    要说美味，华国的美味天多了，所以走的是中西结合的方式。西方人的快餐在华龙国已经有一定的受众了，因此单一的排斥是行不通的，不管吃什么，钱不被外资赚走就是对民族有利的。

    资金和技术都不缺，核心竞争力更不缺。

    接下来就是他们三个自己去发展的时候了，最开始的问题就是这家快餐店应该叫什么名字。

    张智成很快想到了，说道：“名字不如就叫繁华盛世。”

    “这名字不错，听上去就很喜庆，很高档。”萧淼淼和林勇两人也通过了这个名字，这家餐饮公司的名字就定下来了。

    在他们商议这些问题的时候，曹渊则跑去物色人才去了，他急需找个集团总裁。

    其实曹渊的凌渊集团管理起来并不困难，相反还很容易，集团要做的其实就是把各子公司的财政汇总一下，同时执行集团核心文化，搞一下集团福利，同时构建一个管理框架出来。

    集团战略什么的，曹渊自己能搞得定。

    但主要的就是集团秘密太多了，一般的人无法胜任。

    就人才来说，华族是从来不缺人才的，中华龙脉相比其他国家的龙脉来说，一向是绵绵不绝。

    但历代都有一个问题，那就是人才总是上不去。有才能的人总是无法上位，只能长叹生不逢时。

    要找这类的人才，互联网上其实是最好的平台。

    随即曹渊在网上开设了凌渊集团的网站，并且详细的对集团做了一些介绍，并挂出了招聘管理员学徒的信息。

    曹渊给出的待遇和集团一般的员工来说一样，工资都是五六千的水平，不过集团的福利却是很诱人的。

    只要在公司干满两年，就分配一套住房。

    这年头什么最吸引人，一个能够遮风挡雨的家最吸引人，在这个过速的城市化进程中，多少人因为时代的变化而失去了遮风挡雨的家。

    接着曹渊又出了近二十多道策论类的考题，首先给出一个问题，然后让求职者论述自己的看法，并且字数不限，但必须是原创，粘帖资料者出局。

    这些题目涵盖社会现象、经济、政治、思想、文化等领域。看一个人有没有才华，曹渊重点看他们怎么回答这些问题。

    策论环节之后，是传统文化环节。
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