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    同时集团给与了员工如此好的福利，对员工的要求自然也就提高了。

    不买外国的奢侈品只是其中的一点，集团未来将对每个员工定期进行道德素质考评，同时还会考评员工的民族意识。

    民族意识考评过关，恭喜，只要业绩过关就能升值了。

    考评不过关，暂时先在原先的岗位上待着。

    随着集团对员工配备汽车的行动一开始，整个集团上上下下都处于一片震惊状态，他们现在算是认识到什么叫做财大气粗了。

    分配到了汽车的普通员工都乐开了花，以后在亲戚朋友面前可就倍有面子了，连轿车都开上了。

    随着福利的增加，以及集团对员工道德素质教育的展开，员工对集团的认同感飞速上升。

    每个员工每天工作起来都十分的卖力，并且积极的出建议，整个集团上下处于一片和谐团结的状态。

    同时每个员工也十分珍惜当前的工作，平时工作也都非常认真，也很注重日常生活中的言行。

    “这么好的集团，要是被开除了可就悲催了。”

    “是啊！这待遇比公务员还牛逼啊！”

    “一会下班赶紧复习集团下发的历史材料！别到时候历史方面的考评不过关。”

    “天呐！我看到历史就头疼，怎么办？”

    “硬撑着要看啊！”

    连自己的民族历史都不明白，怎么会具备民族意识呢？这就是集团高层的想法，也落实到了下面的考评当中。

    凌渊集团目前十分注重对员工的再教育，因为他们在学校里很多东西没有学，学校并不教那些重要的东西，只教学生怎么考试。

    有些员工则对这些考评丝毫没有压力，因为他们本身就是通过了考评才被招进公司里的。

    　　


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