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    因此在这方面也很简单，让员工交半年的钱，工作两年就拿房子。拿到房子后，集团再把钱通过半年时间返还给他们。

    不交钱的话，两年半后拿房子。

    住房福利也不是太大的负担，集团完全有能力负担起来。

    而集团员工不需要为住房、家庭汽车而发愁，也不需要为教育和医疗发愁，尽管大部分员工每个月工资只有6000，但日子却可以过得比较宽裕了。

    如果是夫妻两个人都在集团里工作，那就更宽裕了。

    这笔帐一算，凌渊集团马上成立了房地产公司，并开始四处购买地皮，开始建设员工住房。

    与此同时，凌渊集团开始投资各种建筑材料生产基地，以降低建筑成本。

    当然房子分配给员工，员工不能随意出售、出租，如果没人住了，集团可以出钱把房子买回来，分配给其他的员工。

    例如一套房子使用年限为40年，如果住了10年，就以75%的成本价收回，然后再分配给未分配住房的员工当廉租房使用。

    曹渊还打算给各员工居住的小区安装磁场调整设备，将磁场调整到一个和谐的状态，让人居住在里面可以不被紊乱的磁场所影响。

    同时在建设的时候，首先确定好正确的坐向。

    集团建设的住房，绝对是风水绝佳，而且档次高，环境优美。

    此时凌渊集团的员工待遇，确实要比公务员还好。尽管公务员看起来可能收入更高，油水好的部门灰色收入多得很。

    但实际上那些公务员就算有钱，也买不到凌渊集团员工的很多福利待遇。

    例如凌渊集团分配的汽车，如果是卖到市场上，一辆低档的可能都需要四五十万，那些房子起码一平米几万元都能卖得出去。

    而且集团还有内部供应商品，质量都是绝佳的，价格也相对市价便宜许多。

    此时凌渊集团的招聘要求也相对严格许多，对员工的道德素质要求最高，平日里对员工的行为要求也很严格。

    对于那些表现良好的员工，集团还会支持他们创业。

    例如此时凌渊集团在大力建设掸邦地区，而又不让其他国家的资本进入其中，很多行业都处于空白状态。

    对于这些行业，凌渊集团会给与他们技术，同时一般在同一行业，会扶持三到五家公司。

    这些公司的老板全是凌渊集团的员工，他们成立的公司的90%~70%的股份属于凌渊集团所有。

    凌渊集团平时不插手公司管理，而对这三到五家从事同一行业的公司，给他们相同的技术，并制定一个竞争底线，例如售价最低不能低于多少，员工工资最低不能低于多少。

    然后让这三到五家公司去竞争市场，让他们形成一种良性竞争。

    衣食住行各个行业，各种公司都有。其中大宗的生产由凌渊集团直接插手，小宗商品以及操作较为复杂的，利润也不是太高的，则交由公司员工来进行，集团只拿着大部分股份，坐等分红。

    那些公司不属于凌渊集团的范畴，他们的员工也只是享受一般的福利待遇。

    像住房之类都需要自己解决。

    不过在掸邦，商品房价格并不高，价格最高的商品房也仅售3500元一个平方米，还不如华龙国的三线城市，而且最低工资也达到了5000元一个月，这是对于从华龙国过来的人来说，那些棉垫人则被排除在外。

    在这种政策下，掸邦的商业迅速的发展起来。
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